Inscription sur liste d'aptitude
Le lauréat du concours est inscrit sur une liste d'aptitude, valable plusieurs années. Cette inscription n'est pas une nomination : elle ouvre seulement le droit d'être recruté.
Recherche d'un poste
Le lauréat doit être recruté par une commune (ou un établissement public de coopération intercommunale) qui dispose d'un poste vacant. C'est une démarche active : candidatures, entretiens de recrutement avec la collectivité.
Nomination stagiaire, agréments
Une fois recruté, l'agent est nommé stagiaire. Il doit obtenir l'agrément du procureur de la République et du préfet, condition pour exercer les prérogatives du grade, puis être assermenté.
Formation initiale de 6 mois (CNFPT)
Le stage débute par une période de formation obligatoire de six mois, organisée par le CNFPT, dont le contenu est fixé par décret. Le stagiaire ne peut pas exercer les fonctions du grade avant d'avoir suivi cette formation et obtenu les agréments.
Titularisation
À l'issue du stage, l'agent est titularisé dans le grade de gardien-brigadier.
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Une évolution de carrière prévue par les textes
Le grade de gardien-brigadier devient « brigadier » après 4 ans de services effectifs dans le grade, sans nouveau concours. Des avancements ultérieurs (brigadier-chef principal, chef de service de police municipale) existent par avancement de grade ou promotion interne, sous conditions d'ancienneté et de formation continue.
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